Safaricom Ethiopie a lancé récemment un programme de formation aux compétences numériques, TechStart, destiné à 125 000 jeunes du pays selon afriqueitnews.com. Ce projet s’inscrit dans une stratégie régionale visant à renforcer l’employabilité des nouvelles générations face à une demande croissante en talents technologiques. Pour les entrepreneurs algériens, cette initiative offre plusieurs enseignements sur l’adaptation des modèles éducatifs aux réalités du marché du travail.
Un programme ambitieux pour une économie en transition
TechStart s’articule autour de modules couvrant le développement logiciel, l’intelligence artificielle, le cloud computing et la cybersécurité. Safaricom Ethiopie, filiale du groupe kenyan Safaricom, mise sur une approche pratique avec des partenariats locaux et internationaux pour garantir la pertinence des formations. Le programme cible principalement les jeunes en milieu urbain, mais inclut aussi des dispositifs pour les zones rurales via des plateformes en ligne.
En Algérie, où le taux de chômage des jeunes atteint 29,5 % selon l’Office national des statistiques, ce type d’initiative soulève des questions sur l’efficacité des systèmes de formation actuels. Les entrepreneurs locaux pourraient s’inspirer de la flexibilité de TechStart, qui combine cours en présentiel et modules digitaux, pour proposer des alternatives adaptées au contexte algérien.
Des partenariats pour accélérer l’insertion professionnelle
Safaricom Ethiopie a collaboré avec des acteurs comme l’Union africaine et des géants technologiques pour étoffer son offre. Les participants bénéficieront de certifications reconnues et d’un accompagnement vers l’emploi ou l’entrepreneuriat. En Algérie, des initiatives similaires existent, comme le programme « Coding in Algeria » porté par des acteurs privés, mais leur impact reste limité par un manque de coordination entre les secteurs public et privé.
Les entrepreneurs algériens pourraient tirer parti de ce modèle en renforçant les liens avec les universités et les centres de formation professionnelle. Une collaboration étroite permettrait de réduire l’écart entre les compétences enseignées et celles recherchées par les entreprises, un problème récurrent dans l’écosystème local.
Un modèle replicable pour l’Algérie ?
TechStart montre qu’une entreprise privée peut jouer un rôle clé dans la réduction du chômage des jeunes en investissant dans la formation. En Algérie, le secteur privé est encore peu impliqué dans ce type d’initiatives, en partie à cause d’un cadre réglementaire peu incitatif. Les entrepreneurs pourraient however s’appuyer sur des dispositifs comme l’Agence nationale de soutien à l’emploi des jeunes (ANSEJ) ou les incubateurs pour structurer des programmes similaires.
La diaspora algérienne, forte de ses réseaux et de son expérience internationale, pourrait aussi apporter son expertise en facilitant des partenariats technologiques ou en cofinançant des formations. Des initiatives comme TechStart rappellent que le numérique offre une opportunité unique pour réduire les inégalités territoriales et sociales, un défi que l’Algérie partage avec l’Éthiopie.
À retenir pour les entrepreneurs :
Les compétences numériques sont un levier pour l’emploi des jeunes. Une collaboration entre entreprises, institutions et acteurs de la diaspora peut amplifier l’impact des formations. Les modèles hybrides (présentiel et digital) augmentent l’accessibilité des programmes.
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